院属单位(部门)主题教育见成效系列报道(三)
2019-08-27 11:34  作者:党群办2019-08-27  作者:党群办

 导语: 澳门皇冠自6月10日全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,在省委主题教育第十二巡回指导组的悉心指导、严格要求下,各项工作稳步扎实开展。院党委坚持上下联动,传导压力,院属单位(部门)党组织迅速行动起来,坚持以问题和效果为导向,紧紧围绕学习教育、调查研究、检视问题、整改落实要求,结合本单位实际,全面深入开展主题教育,取得明显成效。院主题教育领导小组办公室将陆续推出院属单位(部门)主题教育见成效系列报道。本期,介绍院植保所、资环所、水稻所主题教育检视问题整改落实情况。

真抓实干见成效——院植保所认真推进主题教育检视问题的整改落实

        院植保所自全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,努力将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通融合,结合本单位实际,认真梳理单位在主题教育期间要解决的重点、难点问题,全面深入开展主题教育,取得明显成效。
        加强学习教育,深入调查研究,认真检视问题。植保所在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作过程中,建立了专门的党员活动室,利用党支部换届改选契机选好配强党支部书记和支委,并加强对新选拔党支部书记和支委的教育和培养。在学习教育方面主要采取自学、集中学习、学习强国APP、研讨、上党课、培训、组织到红色教育基地现场参观学习等方式,上党课5场。所班子深入开展调查研究,一是围绕落实党中央决策部署和省委“1+1+9”工作部署,调研实施创新驱动发展战略、科技支撑乡村振兴和农业现代化成效情况;二是围绕提升科技创新能力和产业支撑水平、建设高水平农业科研研究所,针对存在问题和短板开展调研,研究制定发展的思路和举措。所领导班子成员也分别就各自分管工作开展调研,提出改进工作的具体举措。在此基础上,对年初所领导班子民主生活会、职代会调研以及开展主题教育工作以来调研查找的问题认真进行梳理,检视出四条需要提升的主要问题:一是如何进一步发挥党建引领作用,全面提升研究所整体水平;二是如何提升研究所的凝聚力;三是如何适应新形势要求,转变观念,整合资源,推进研究所发展;四是如何转变工作思路,做好服务“三农”工作。
        真抓实干、立行立改,整改落实见成效。植保所党总支对照初心使命,把问题找准查实、把根源剖深析透,“对症下药”见成效。一是进一步增强理论学习的自觉性和系统性,将政策理论学习与国家科技创新政策、科技支撑乡村振兴、植保科技发展方向和需求等结合一起学,通过学习,不断增强广大职工为产业需求服务的宗旨意识,奋力在新时代干出新气象、实现新作为;二是进一步修订完善研究所财务、各级财政科研项目资金、横向科技项目经费、科技成果转化等相关管理办法,制定研究室和课题组管理暂行办法,明确研究室主任和课题组组长的岗位职责和考核要求,研究室主任负责研究室的日常事务工作,课题组组长专心做好学科团队建设工作,为过渡期更好地发挥学科团队专家的传帮带作用,以及培养年轻接班人提供良好平台;三是探索对接科技服务工作新路径,拟通过成立科技服务公司,继续承担政府委托的科技服务项目;四是分析服务“三农”工作与院兄弟单位存在的差距,对标对表院考核相关文件,对今后如何开展“服务三农”工作做出新的部署。

深入调研出实招,狠抓整改求实效——院资环所推进主题教育整改落实初见成效

         自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,院资环所紧扣主题教育总要求,以学习教育为基础,以问题为导向,通过组织集中学习研讨、前往先进单位学习交流、党总支委员上专题党课、组织党员干部参观中共三大会址并讲授微党课、召开座谈会和谈心谈话等多种方式深入开展学习及调查研究,认真对标查找差距,梳理了在顶层设计、成果转化和人才培养三个方面的重点难点问题,有的放矢进行了整改,真刀真枪解决问题,持续推进主题教育取得成效。
         针对缺乏顶层设计,单位发展缺乏招数的问题,资环所围绕农业高质量发展目标,立足广东省情、澳门皇冠官网院情以及研究所学科发展实情积极谋划,找准发展着力点。一是围绕党的大政方针政策优化顶层设计,找准事业发展方向,通过融合新业态新技术等赋予植物营养、土壤肥料等传统学科以及产地环境改善、面源污染治理、废弃物循环利用等热点学科新活力,以适应现代农业发展需要。二是初步形成建立土壤医院的思路。通过土壤和作物营养等诊断,提出土壤综合地力改善和养分补给等技术措施,研发基于“产地环境-作物品质” 的全生产过程友好投入品,服务生态农业发展所需,打造高质量农田和生态种植示范基地,推进农业生态体系构建。三是加大与业内知名机构、专家合作,合力攻坚重点科研项目。召开学术会议,与香港浸会大学等五家单位签订粤港澳大湾区项目合作意向书、召开现代农业产业体系“农业资源环境共性关键技术创新团队”工作推进会、加强团队合作,做好项目前瞻性研究。四是深化“放管服”改革。优化办事程序,在合理合规的前提下合并办事流程,以“最多跑一次”助推管理服务提质增效,对新闻发布、合同制人员管理等工作流程等进行优化和宣讲;强化制度支撑保障,在上级相关政策的框架下,制定和完善我所规章制度,确保每个环节程序点位有章可循。
        针对成果转化能力较弱的问题,多措并举,推进科技成果转化落地见成效。一是前往加工所学习交流,积极借鉴优秀经验“引进来”;二是凝练1-2项科研主导产品和核心技术,提高主推技术“含金量”,强化科研“硬实力”,依托产业园平台,打造优势特色农产品体系。8月与东莞市蕉菜所共建绿色生产全链条产业示范基地。三是对现有成果技术进行有效集成,创新以党建为引领,对核心技术成果进行多载体宣传和营销的新型传播形式。建立党建专栏和科技成果展示厅,对所核心技术成果和产品进行全方位宣传;以开展主题教育为契机,前往惠阳举办农田环境污染防控及安全利用技术培训班暨示范现场观摩会。四是建立健全科技开发、科技成果转化人员激励机制,完善科技成果转化评价体系,制定科技成果转化管理办法,严格执行绩效分配执行制度。
       针对人才建设与培养存在的问题,以激发内生动力为基础,打好人才引进、培育和激励的组合拳。一是明确人才需求;二是盘活人才资源,发挥所学科指导专家等传帮带作用;三是搭好人才梯队,提拔2名所青年中层干部,打造具有较高政治站位、较好业务素养的中层干部队伍;四是提高人才素质。创建“党员之家”,强化干部职工思想武装;组织基层党务干部进行党建专题培训,提高党务工作专业化水平,建立新入职博士下基层驻点制度,引导青年科技人员下田间、进企业,切实服务“三农”;五是凝心聚力,激发人才活力。所领导班子成员分批次、定期性、针对性与青年博士开展谈心谈话,及时了解职工思想、工作和生活状况,组织开展职工亲子活动,加强职工沟通理解,密切干群关系,促进风正心齐气顺,营造和谐向上的工作氛围。
                               立行立改取实效——水稻所扎实推进主题教育整改落实

        院水稻所自全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,坚持以问题和效果为导向,各项工作稳步扎实开展。紧紧围绕学习教育、调查研究、检视问题、并结合单位实际,认真落实检视问题的整改。共收集整理出意见建议28 条,所班子召开专题会议,研究制定整改计划,立行立改,积极推动问题整改,取得了实际成效。
        针对在人才培养方面的存在问题立行立改。水稻所坚持举办每月1场的所学术报告会为所科技人员学习了解科技前沿和进行学术交流创造条件。开展为科技人员特别是年轻科技人员服务“三农”,服务产业乡村振兴的技能系列培训。结合丝苗米产业园的建设,开展以老专家带年轻科技人员一对一的传帮带,加强对年轻科技人员服务产业、服务乡村振兴的技能培养。增设所长基金项目,鼓励所内科技人员探索、创新研究新方向,近期决定支持2个项目作为所长基金特别项目,予以资助。
        针对在学科拓展跟不上现代农业发展需要方面的问题立行立改。水稻所新设立“稻米品质研究室”,进一步拓展学科发展方向,完善水稻全产业链研究体系。不断革新学科研究手段,加大以基因编辑为代表的现代科技创新手段应用于育种中。
        针对在加强党建及党建与中心工作融合不够方面的问题立行立改。开展规范党组织生活方面的业务培训,邀请院党群办同志讲解党支部组织生活规范、组织生活的记录等方面知识和要求。贯彻落实院党委将支部建在研究室的要求,把原7个支部调整为14个党支部,目前水稻所10个研究室均独立设置了党支部,从组织上保障党建与业务工作的融合。结合所举办的纪念水稻矮化育种60周年系列活动,为了传承老一辈育种家、劳模精神,让所内科技人员了解学习黄耀祥院士的事迹,所每周三下午开放黄耀祥纪念馆,供大家参观学习,进一步激发水稻人守初心、担使命。

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